Legal Speed · Villa El Salvador
Abogado laboralista en Lima Sur
Asesoría para trabajadores y empleadores.
El punto de partida
¿Te sucede algo parecido?
Lo despidieron sin carta ni explicación. La empresa no le paga CTS o gratificaciones. Sufre hostigamiento de su jefe. La empresa necesita regularizar sus planillas.
Calcula tu indemnización por despido arbitrario ↗Servicios que atendemos
Cómo podemos ayudarte
- Desnaturalización de contrato
- Pensión ONP
- Nulidad de despido
- Pago de beneficios sociales
- Incumplimiento de normas laborales
- Seguro de Vida Ley
- Despidos arbitrarios e indemnizaciones
- Beneficios sociales y liquidaciones
- Hostilidad y acoso laboral
- Asesoría laboral para empresas
- Reclamos ante SUNAFIL
- Reglamento interno de trabajo
- Contratos y modalidades formativas laborales
- Terminación de la relación laboral por mutuo acuerdo
Consulta por un servicio concreto
Alcance de la atención
Incluye calcular beneficios sociales, negociar y representar al cliente en conciliaciones y procesos judiciales laborales. No incluye garantizar el monto que finalmente ordene un juez.
¿A quién está dirigido?
Trabajadores y empleadores (empresas); atención presencial y virtual.
Cómo preparar tu consulta
DNI, boletas de pago, contrato de trabajo y carta de despido, si existe.
Para informarte antes de consultar
Guías de Derecho Laboral
Preguntas frecuentes
¿Qué hacer si me despiden sin justa causa?
Se puede reclamar el pago de una indemnización por despido arbitrario, además de los beneficios sociales pendientes. El plazo para reclamar es limitado, por lo que conviene consultar pronto con un abogado laboral.
Consideraciones: El plazo para reclamar es limitado (caducidad); conviene consultar cuanto antes.
¿Qué beneficios debe pagar la empresa al terminar la relación laboral?
Entre otros, la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), gratificaciones y vacaciones no gozadas, según el tiempo trabajado. El cálculo exacto depende del régimen laboral y el historial de pagos de cada caso.
Consideraciones: El monto exacto depende del régimen laboral y el historial de pagos de cada caso.
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